為進一步推動集團總部33名新入職員工實現(xiàn)融入轉身,認同國藥文化,充分建立歸屬感,國藥集團總部“國藥新材班”新員工入職培訓于2025年1月至2月舉行,并于2月28日順利收官。
新員工見面會
1月16日,國藥集團黨委書記、董事長白忠泉來到新員工中間,與全體新員工交流并講話。白忠泉勉勵新員工抓住機會,發(fā)揮自身優(yōu)勢和潛力,不斷加強學習、提升修養(yǎng)、強化合作、共贏發(fā)展,盡快成長為業(yè)務專家和中流砥柱。
新員工代表與導師代表現(xiàn)場交流發(fā)言并簽訂《師徒協(xié)議》,導師與新入職員工正式結成師徒關系,在工作中互相學習、共同成長,為企業(yè)發(fā)展注入人才新動能。
融入學習階段
1月14日-17日,“國藥新材”融入學習階段正式啟動,集團總部各部門結合部門工作及崗位職責進行內部分享授課,幫助新員工們更快了解總部工作機制和內容,助力跨部門溝通交流。
團隊融合
為了幫助新員工增進了解、強化交流,“新材班”組織開展了紅色定向主題團隊拓展活動,在任務達成與配合協(xié)作的過程中,新員工之間的凝聚力得到進一步增強。
輪崗歷練階段
為了幫助新員工更好地理解集團業(yè)務和基層工作,培養(yǎng)新員工們的一線思維和業(yè)務意識,集團總部于2025年2月組織全體新員工奔赴上海,通過參訪和崗位實踐的方式投身業(yè)務一線,近距離感知和學習具體業(yè)務知識,實現(xiàn)理論和實踐的雙重提升。
“新材班”學員在京滬兩地子公司參訪學習
通過在子公司一線崗位的輪崗實踐,新員工們對基層崗位工作有了更加具體和清晰的認知,對于集團業(yè)務發(fā)展也有了更加細節(jié)和微觀的視角。
“新材班”學員在基層崗位輪崗實踐
結業(yè)匯報
經(jīng)過融入學習和輪崗歷練兩個階段的學習成長,新員工們將理論與實踐相結合,不斷提升專業(yè)能力、拓寬行業(yè)視野。2月28日,“國藥新材班”入職培訓結業(yè)匯報在集團總部順利開展,全體新員工現(xiàn)場匯報入職以來的收獲與成長,共同展望屬于“國藥新材”的美好未來。
人力資源部(改革辦公室)供稿
為進一步推動集團總部33名新入職員工實現(xiàn)融入轉身,認同國藥文化,充分建立歸屬感,國藥集團總部“國藥新材班”新員工入職培訓于2025年1月至2月舉行,并于2月28日順利收官。
新員工見面會
1月16日,國藥集團黨委書記、董事長白忠泉來到新員工中間,與全體新員工交流并講話。白忠泉勉勵新員工抓住機會,發(fā)揮自身優(yōu)勢和潛力,不斷加強學習、提升修養(yǎng)、強化合作、共贏發(fā)展,盡快成長為業(yè)務專家和中流砥柱。
新員工代表與導師代表現(xiàn)場交流發(fā)言并簽訂《師徒協(xié)議》,導師與新入職員工正式結成師徒關系,在工作中互相學習、共同成長,為企業(yè)發(fā)展注入人才新動能。
融入學習階段
1月14日-17日,“國藥新材”融入學習階段正式啟動,集團總部各部門結合部門工作及崗位職責進行內部分享授課,幫助新員工們更快了解總部工作機制和內容,助力跨部門溝通交流。
團隊融合
為了幫助新員工增進了解、強化交流,“新材班”組織開展了紅色定向主題團隊拓展活動,在任務達成與配合協(xié)作的過程中,新員工之間的凝聚力得到進一步增強。
輪崗歷練階段
為了幫助新員工更好地理解集團業(yè)務和基層工作,培養(yǎng)新員工們的一線思維和業(yè)務意識,集團總部于2025年2月組織全體新員工奔赴上海,通過參訪和崗位實踐的方式投身業(yè)務一線,近距離感知和學習具體業(yè)務知識,實現(xiàn)理論和實踐的雙重提升。
“新材班”學員在京滬兩地子公司參訪學習
通過在子公司一線崗位的輪崗實踐,新員工們對基層崗位工作有了更加具體和清晰的認知,對于集團業(yè)務發(fā)展也有了更加細節(jié)和微觀的視角。
“新材班”學員在基層崗位輪崗實踐
結業(yè)匯報
經(jīng)過融入學習和輪崗歷練兩個階段的學習成長,新員工們將理論與實踐相結合,不斷提升專業(yè)能力、拓寬行業(yè)視野。2月28日,“國藥新材班”入職培訓結業(yè)匯報在集團總部順利開展,全體新員工現(xiàn)場匯報入職以來的收獲與成長,共同展望屬于“國藥新材”的美好未來。
人力資源部(改革辦公室)供稿